中共芜湖市机关事务管理局党组关于落实市委第二巡察组反馈意见整改进展情况的通报

日期:2021-02-26    浏览次数:5078    文章来源:超级管理员

根据市委统一部署,2020年5月9日至8月10日,市委第二巡察组对市机关事务管理局进行了巡察。2020年10月16日,市委第二巡察组正式反馈市机关事务管理局巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定,现将巡视整改落实情况予以公布。

一、提高政治站位,把机关事务管理局整改作为重大政治任务抓紧抓好

1、强化理论武装。机关事务管理局党组始终把习近平总书记关于巡视工作重要论述作为根本遵循,先后召开党组会、中心组学习会议、机关事务管理局整改工作推进会等,积极研讨、深刻领会,全面加强对习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的学习,坚决把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来,统一到机关事务管理局反馈意见和整改要求上来,进一步提高政治站位和政治觉悟,强化政治纪律和政治规矩,确保各项机关事务管理局整改工作扎实有序推进。

2、强化组织领导。反馈意见当天,机关事务管理局党组召开党组会,传达学习机关事务管理局反馈意见,研究部署机关事务管理局整改工作,将任务分解到各班子成员、各部门,确保整改落实工作扎实开展。

3、健全整改机制。机关事务管理局党组认真研究分析机关事务管理局整改反馈意见,针对突出问题,研究制定《中共芜湖市机关事务管理局党组关于落实市委第二巡察组反馈意见的整改方案》,明确整改具体内容,列出整改任务清单,落实相关责任领导、责任部门,提出整改具体措施,列出完成具体时限,确保每一个具体问题切实整改落实到位。

4、推进标本兼治。机关事务管理局党组坚持以机关事务管理局整改为契机,抓住突出问题,深刻剖析根源,边整改、边总结,及时总结整改工作经验,把立规矩、定制度作为抓整改落实的重要措施,既解决好反馈意见指出的问题,又注重解决其他关联性问题;既解决好具体问题,又注重解决普遍共性问题;既解决好面上问题,又注重解决深层次问题。

二、高标准严要求,认真抓好机关事务管理局整改任务的落实

(一)聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署情况方面

1、关于“政治理论学习敷衍应付”问题的整改情况

1)针对“理论学习浮于表面”问题。

一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神;力求对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的丰富内涵、精髓要义实现原原本本的解读。

二是就推进机关事务治理体系和治理能力现代化建设进行专题研讨,努力实现机关事务资源统筹、服务共享、监管到位。                        

三是以巡察整改为契机,以理论学习督查工作为检验党员干部政治理论学习的重要抓手,机关支部从制定年度学习计划起,明确责任主体责任,修订了《中心组学习制度》,坚决杜绝学习简单笼统化,强化对学习内容、学习记录的监督和检查。学习记录要尽可能做到内容详细,全面完整,学习不走过场、不搞形式。

2)针对“学习针对性不强”问题

一是《党政机关厉行节约反对浪费条例》列入学习计划。全局加强对厉行节约反对浪费工作的组织领导,要进一步强化主体责任意识。围绕建设节约型、廉政型机关的要求,把加强厉行节约反对浪费教育作为作风建设的重要内容,融入干部队伍建设和机关日常管理之中,加强宣传教育,在市政务文化中心发放宣传标语35条。

二是《关于推进新时代机关事务工作的指导意见》等重要条例文件列入学习计划。

我们坚持立足职能,加大对各市县区机关事务工作单位的指导力度。健全管理职能、增强指导力度、提升服务水平,整改工作开展来,市机关事务管理局派出检查组,对市政务文化中心落实习近平总书记关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神情况专项。市县区办公用房等进行检查和指导,梳理了接待范围、接待标准、接待场所、接待经费有关内容。

3)针对“中心组学习记录造假”问题

加强制度管理,进一步修订和完善《市机关事务管理局中心组学习制度》。党员学习总结、自学笔记、体会文章、发言材料等年底交由机关支部统统一归档。

2、关于“党组领导作用弱化虚化”问题的整改情况

1)针对“班子凝聚力不强”问题

一是通过加强中心组理论学习,切实增强“四个意识”,把中央和省、市委精神落到实处;二是切实履行“两个责任”, 注重引导班子成员正确看待工作中的不同意见和矛盾,加强理论修养,掌握科学的思维方法和工作方法。进一步强化民主集中制,推动全面从严治党向纵深发展;三是切实强化责任担当,充分发挥后勤部门的职能作用;四是切实改进工作作风,努力营造风清气正的政治生态。

2)针对“党组议事规则执行不规范”问题

一是重新修订《芜湖市机关事务管理局党组会议事规则》、《芜湖市机关事务管理局局务会制度》等制度,规范“三重一大”议事决策规则。二是党组会后办公室出台具体的《反馈单》,并由党组书记签字确认印发执行。

3)针对“会议记录不规范”问题

一是提高思想认识。主动积极开展工作。二是要求专人专记。党组指定办公室相关人员为中心组学习会、党组会等的专门记录员。记录必须真实准确,符合发言者的原意,决不能任意增减或改变,特别是关键词语不能走样。三是妥善保管。会议记录是研究重大事项的文字依据,必须妥善管理。四是形成制度。对党组会记录制定专门的记录、保管、查阅规范制度,会议记录借阅要有审批手续,防止记录内容对外泄密。

4)针对“意识形态工作思想认识不高”问题

一是加强理想信念教育和思想道德建设,严格落实意识形态责任制。出台制度规定,将意识形态工作纳入党建工作责任制。二是加强教育宣传引导。将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,在后勤工作中大力弘扬社会主义核心价值观,发挥典型案例,以及后勤等法治宣传作用。

3、关于“意识形态工作责任制落实不到位”问题的整改情况

1)针对“意识形态工作责任落实不严”问题

一是进一步修订《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》,层层落实责任分工,形成上下合力抓、条块结合共同抓的意识形态工作新格局。二是将意识形态工作纳入全局个人述职和年度考核。

2)针对“意识形态工作阵地建设不力”问题

一是严格履行主体责任。市机关事务管理局党组始终坚持党的绝对领导,认真贯彻落实中央、省市委相关决策部署,严格落实党管意识形态原则,引导广大机关事务管理局坚定不移走中国特色社会主义法治道路。二是巩固拓展意识形态阵地。充分利用报刊杂志、电视电台等传统媒体、机关事务管理局“两微一网”等新媒体平台开展宣传教育。疫情防控期间,充分运用“两微一网”全面宣传中央、省市委和上级关于疫情防控重要决策部署。三是规范管理宣传载体。重点规范网络意识形态阵地,针对市政务文化中心LED屏、信息发布系统进行建章立制,规范管理机关事务管理局工作微信群。

4、关于“服务机关后勤保障问题突出”问题的整改情况

1)针对“未按照《安徽省党政机关办公用房管理实施办法》要求,结合芜湖实际制定具体管理办法”问题

一是积极推进《芜湖市党政机关办公用房管理实施办法》(以下简称“《市实施办法》”)出台。目前已上报市司法局进行合法性审查,待审查结束后,即提请市政府常务会议审查,按规定程序出台《市实施办法》。
    二是想法设法解决部分入驻单位办公用房需求。目前已完成相关单位办公用房调整整合工作。
    三是积极推进全市党政机关办公用房管理信息系统建设,建立健全办公用房动态管理机制。预计今年上半年能够完成信息系统建立,实现对全市党政机关办公用房的信息化动态管理。 

2)针对“执法执勤公务用车平台未发挥实际作用”问题

一是建章立制,规范程序。我们全面梳理了国家、省执法执勤平台建设相关文件,市执法执勤平台建设相关请示、批复,平台建设的招标投标文件、合同,对过去国家、省、市及我局制定或出台的相关管理制度及规范进行学习,明确目标和任务,规范执法执勤车辆和平台管理。

二是学习借签、形成共识。一是按照国家、省及我市车改办相关文件要求,要继续做好平台的运维和服务工作,发挥平台作用。二是提升用车效率,探索优化用车流程,以方便执法执勤单位工作。三是纪委、司法等5个执法执勤单位应继续按照平台的相关流程,在平台上完成用车申请、审核、调度派车、交车审核等相关流程。四是所有车辆运行轨迹必须接入市公务用车平台,纳入全省全市公车平台“一张网”管理,随时供公车主管部门、财政审计及纪委部门调取车辆运行数据,以供监管。五是市公安局虽已安装北斗定位终端,但因上级要求,目前终端数据无法实时传入省市公车平台,暂时以数据拷贝方式获取数据,导入公车平台,留存备查。六是市机关事务管理局须加强执法执勤单位车辆的监督管理,定期通过平台监督车辆运行轨迹情况,发现问题,及时查处和公示。

三是优化流程、培训指导。整改期间,组织平台服务商中科美络公司制定了芜湖市执法执勤用车操作基本流程、芜湖市公检法执法执勤用车操作优化流程,编写了芜湖市直执法执勤公务用车平台使用培训手册,并就平台的建设背景、平台介绍、基础信息维护、车辆管理、常见疑问、电脑端用车流程与操作、手机端用车流程与操作进行了系统介绍,与此同时,通过国管局、省管局要求填报2019年度公务用车统计报告工作的机会,组织各县(市)、区、经济开发区及相关公车管理部门(含公检法、纪委)进行会议培训,各公车使用单位(含公检法、纪委)在操作过程中遇到疑难、不清楚的问题,通过电话、微信、上门服务,都及时得到解决。

四是运行公示、现场检查。结合安庆、池州两市的学习经验。

通过近四个月的整改,执法执勤管理平台共登记执法执勤车辆318辆,其中:市纪委7辆、市公安局269辆、市检察院8辆、市中级法院16辆、市市场监管局13辆、市司法局3辆、市农业农村局1辆、市林业局1辆。

另外,相关单位对我单位不隐瞒、不遮掩、对巡察反馈的问题能认真听取各方面的意见,实事求是地加以研究、改进、完善,在2020年10月、2021年1月出具的客户评议反馈表上也表示了肯定,我们将以此为鉴,继续建立健全公车管理制度,加强管理,努力工作,不负整改成果。

3)针对“对政务中心食堂餐饮零售监管不到位”问题

一是把制度放在前面,加强日常监管。通过制定《芜湖市政务文化中心市直机关食堂餐饮管理制度》、《芜湖市政务文化中心食堂监管考核办法》、《食物中毒应急预案流程图》、《灭火和应急疏散应急预案流程图》规范管理制度,同时要求两家餐饮单位自查,通过对照《食堂自查表(餐饮)》准备相关材料,日常监管有据可依。

二是加强对餐饮管理人员的配置。

三是餐饮工作监管要更加细致严格,从进货关开始直到售卖结束等收尾工作都要安排专人负责,做到每个环节都留有监管痕迹。通过对政务文化中心两家餐饮单位每周一次的随机检查加强监管,不定期与餐饮单位采买人员一起去采购点询价,同时对他们做到“索证索票”齐全,做到监管留有资料。

四是从进货价格开始加强管理,合理测算成本和毛利率,加强对售卖价格管控,尽量让大家吃的放心、满意。

五是加大对食堂小卖部的管控和奖惩考核力度,从经营模式到售卖价格都要做到合规透明,所有商品必须明码标价上柜。通过制定《芜湖市政务文化中心食堂监管考核办法》加强管控,由局领导和相关科室不定期带队抽查食堂小卖部的经营情况,现所有商品已明码标价上柜做到合规透明。

六是积极探索经营管理新模式,将大型超市引进食堂,以超市直通车的新模式让广大工作人员能够真正的货比三家,买到物美价廉的商品。

七是充分发挥互联网的强大优势,争取做到让广大机关部职工线上线下多样选择,质量价格都有保证的新模式。充分发挥“互联网+”的优势全力保障好机关后勤服务工作,不断创新工作思路,不断延伸为机关后勤服务的手臂,为打造节约、高效、服务满意的政务机关发挥我们的力量。

4)针对“对政务中心大楼物业管理的考核未制定具体办法,仅以各单位满意度测评作为支付物业费的唯一依据,对基建维修和设备运行维护等没有制定专业的考核标准”问题

一是研究制定了《市政务文化中心和信访档案综合楼物业管理考核办法(试行)》。

二是2020年10月初完成了政务文化中心和信访档案综合楼物业的新一轮招标工作。

(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

5、关于“全面从严治党主体责任落实不力”问题的整改情况

针对局党组对落实主体责任政治站位不高,缺少专题研究和具体部署问题。

一是扎实履行党组书记“第一责任人”的职责。党组书记按党中央的部署要求,增强看齐意识,把“三严三实”要求体现到工作责任上、落实到严格要求自己中,以身作则、亲力亲为,严格遵守廉洁从政各项规定,贯彻落实《准则》和《条例》,发挥好表率作用。要认识到不抓党风廉政建设就是严重失职,按照“一岗双责”要求抓好党风廉政建设和反腐败工作。

二是班子成员认真履行“一岗双责”。党组总体谋划推进,制定实施方案,明确重点任务、工作责任及工作措施,为做好新一年党风廉政建设工作提供根本遵循。认真细化工作责任,各分管领导结合分管领域和自身实际,把党风廉政建设要求融入各项工作中,确保各领域工作思路更加清晰,任务更加聚焦,重点更加突出,适时开展廉政谈话,对分管领域存在的苗头性、倾向性问题开展针对性谈话。

三是落实谈心谈话制度。在谈心谈话工作开展前,精心设计了调查问卷和谈话提纲,所提的问题以强化党建和稳定工作为主线,涉及领导班子建设、党风廉政建设、依法行政、意识形态建设、党员个人家庭情况、干部工作表现、工作满意度等方面。谈话按照实事求是原则,一对一逐个谈,通过谈心谈话活动,工作情况底数更清晰,施策更有针对性,工作成效也更明显。

四是对廉政风险点进行认真排查梳理。持续深化党风廉政建设,进一步加大对纪检工作监督力度,结合岗位职责和工作实际,紧盯风险表现形式,积极开展权力运行廉政风险点排查工作,不漏一人、不漏一事,坚持刀刃向内,制定可行管用的防控措施,围绕工作特点、岗位风险点,从重大事项决策、机关内部管理、公务接待、招投标、专项整治、选人用人、干部管理等权力中,排查出104个权力运行廉政风险点。

7、关键领域廉政风险突出

1)招商接待“浑水摸鱼”问题。

一是重新梳理排查招商接待统计表。接待单位承办部门须事先填写招商引资接待审批单,根据接待内容,报单位相关负责人审批后执行。

二是成立招商工作小分队,全策全力推进全局招商工作。全局上下提高站位,充分认识组织开展招商小分队精准招商工作的重要意义,全力配合小分队做好招商工作。

2)招标采购廉政风险隐患较大问题。

2018-2019年,31个10万元以上公开招标项目中有11个未上会研究,现提供当时上会记录,并从制度上整改,在财务管理办法中第十六条明确规定了,对于签订合同的款项,应按照合同规定的时间节点进行支付,同一项经费无需多次上会,分次支付时附齐原始凭证,尤其是盖章过会反馈单。

8、作风顽疾依然存在

1)形式主义官僚主义仍有表现问题,信访档案综合楼空调无法正常运转问题长期得不到解决,反应强烈。

深化调查研究,着力推进各项工作。我们不断加大深入服务单位和各县(市)、区开展调研指导的力度,认真做好巡察反馈问题整改工作。一是通过召开入驻单位办公用房管理工作恳谈会、信访楼空调改造协调会、上门征求意见等多种形式主动沟通协调,了解他们的实际需求,为后期办公用房调配和信访楼空调改造提供数据支撑。二是举一反三,将强化调研工作延伸到各项工作中。自去年9月份以来,我们多次到各县(市)、区和市直单位、高校,开展公共机构节水、节能示范单位创建,节约型机关创建和对党政机关办公用房管理等工作进行督促和指导,为顺利完成年度各项任务打下扎实基础。2020年度我局被评为国家级公共机构“能效领跑者”,通过了国家级公共机构“水效领跑者”的现场验收。成功指导各县(市)、区创建了4家国家级、17家省级节约型公共机构示范单位。

积极推进市信访档案综合楼空调改造。2020年9月初,我们组织召开了由市档案馆、市城建档案馆等6家主要入驻单位和物业公司、空调维保单位参加的空调解决方案专题协调会,进一步明确了各单位空调使用需求。

2)在停车难问题上不作为、乱作为问题。

针对巡察指出的“停车难”和“人情车”现象,我们多次组织摸排,探究问题根源,制定整改措施,逐步推进工作。从目前的整改情况来看,初见成效。

3)“新官不理旧事”问题

在局党组的领导下,在市委第二巡察组的督促指导下,我们按照整改措施,协调相关单位按程序对原市委市政府仓库物品逐步进行了处置并建立了长效管理机制。

摸清底数局分管领导牵头,资产管理科、人事财务科和仓库保管员共同对该仓库物品进行了认真盘点,账实相符。同时我们采取每月一盘点的方式加强对仓库物品的清点管理。

立行立改根据审计组的反馈意见,对审计组明确需报废的物品,于8月11日局党组会议同意进行了报废处理。我们及时与市财政局沟通协调,对剩余价值物品,拟将仓库中存放年限较长,且没有使用价值的物品报废一批;将仓库中能够作为开展各类活动或用于扶贫的物品,调拨给各单位一批;将物品中尚具备一定价值的酒类、铁画类、宣纸类、杂项类物品调拨给铁山宾馆。我们积极与市财政局协调沟通,达成一致。2021年1月7日市政府正式同意了我们的请示事项。1月29日局党组会讨论通过了对部分物品实施报废。目前,我们正在清点报废物品,进行处置。同时积极与铁山宾馆等单位协调,将其余物品按程序调拨给各相关单位,彻底解决仓库物品这一遗留问题。

建立仓库物品管理的长效机制我们根据工作实际,修订完善了《市机关事务管理局财务管理制度》,添加关于物品管理相关条款,对仓库物品的管理事宜提出了具体要求,为今后加强物品管理提供遵循。

9、财务管理不规范

1)执行财经制度不严格问题

2018年采购的食堂设备,未纳入固定资产登记的情况。我局财务重新完善财务管理办法,从制度上整改,第三十九条中明确规定了,报销封面需要资产管理科签字确认,同时将发票复印件交资产管理科备案,录入固定资产系统账目。对食堂设备进行了固定资产的补录账务处理。

2018年挤占其他项目预算采购办公设备。是经财政局行财科同意,进行了调账购买。没有严格执行预算制度,无预算不支出。现从制度上整改,第八条中明确规定了,不允许无预算、超预算支出,不得擅自改变预算支出的用途。

2)报销程序不规范以及零星物资采购无清单无验收、物品领用无签字等现象问题

报销程序不规范以及零星物资采购无清单无验收、物品领用无签字等现象。我局于2020年12月完善财务管理办法,共十四章六十一条,从制度上对采购环节进行了严格的规定,杜绝无清单无验收无签字的现象。财务支出时也加大了对验收单的审核,不符合本规定的款项将不予以支出。

第三十三条纳入政府集中采购目录的,根据目录规定的限额标准确定采购方式。印刷、办公用品及耗材等,必须严格按照市定点采购目录及相关要求执行定点采购。货物类采购验收时,需要具体经办人和分管科室科长共同签宇确认,并附物品明细单(应包含物品名称、数量、规格、单价等信息)。

10、基层党建工作不扎实

1)局党组对基层党建工作不重视问题。

局党组认真学习《党委(党组)履行全面从严治党规定》,修订完善局党组会议制度,明确领导班子定期专题听取党建工作汇报、研究党建工作,按照标准化建设要求,将制度上墙;梳理明晰党组、机关党支部抓机关党建工作的具体责任,坚持书记抓、抓书记,推动形成抓机关党建工作的整体合力,确保机关党建工作责任制落到实处。党组督促党务干部每季度开展党务知识学习,努力提升党务干部工作水平,班子成员每月按规定以普通党员身份参加党支部组织生活。

2)支部活动不规范问题。

针对上述问题支部修订完善“党支部主题党日活动制度”、党支部学习制度、“党支部组织生活会制度”,按照设立的“主题党日”执行好主题当日活动;按照支部标准化建设要求,在党员活动室内,将相关制度上墙。同时为了强化支部党员党的基础理论知识,支部拟定了部分应知应会知识供大家学习,先后组织三次党的基本理论知识测试,成绩较为理想,并就活动开展情况编写了工作简报。

3)党员教育形式单一,多以读报纸、学文件为主,没有与工作实际结合,缺少吸引力问题。

支部班子针对巡察反馈的情况,立即组织党员前往繁昌区烈士陵园敬献花篮,集体宣誓,重温入党誓词;前往中分村新四军七支队旧址接受革命传统爱国主义教育,传承红色基因、锤炼党性修养;并在陈村训练基地开展凝聚团队力量的主题党日的体验式教学活动,现场发放了一批实用性强的党建活动宣传物品;组织党员集中观看优秀主题影片“金刚川”及“决战决胜—习近平指挥脱贫攻坚进行时”“红船精神—梦想的起航”等视频短片;提前发放组织生活会谈心谈话提纲,认真开展谈心谈话工作;邀请市委党校讲师童驭、胡蓉、俞蓉等分别为我局党员和干部职工上“十九届四中全会精神解读—坚持和完善社会主义基本经济制度”“深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想”“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”等专题党课。通过这种“走出去、请进来”的方式,坚持室内教学与户外拓展相结合,探索党员教育管理新形式,提高了支部党员工作的积极性,增强了支部的凝聚力。

(三)聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面

11、党内政治生活不严肃

1)民主生活会“红脸出汗”不够,批评和自我批评较弱,部分班子成员的民主生活会发言材料与上年度高度雷同问题。 

一是修订完善了《市机关事务管理局领导班子民主生活会制度》,严格按照规定程序,认真召开2020年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会。               

二是经过认真组织学习、广开言路收集意见,敞开心扉谈心谈话,局党组领导班子成员紧密结合个人思想学习和工作实际,逐个对照、逐条查找、逐项梳理,找准查实存庄的突出问题。会上,相互批评逐一进行,真点问题、点真问题,既指出差距不足,又提出改进意见,确保了民主生活会既有严肃认真查摆问题的辣味、又有同志之间相互帮助的真情。

2)支部组织生活会不规范,未见普通党员发言,个别支委连续几年组织生活会发言材料相同,涉嫌抄袭问题。

针对反馈问题,修订完善“党支部主题党日活动制度”、党支部学习制度、“党支部组织生活会制度”,支部的年度组织生活会也在以巡察整改为主题,提前议定并发放组织生活会谈心谈话提纲,支部书记和支委和支部党员认真开展谈心谈话工作,并做好记录。支部班子的组织生活会发言材料在支委会讨论后通过后定稿。提前告知支部党员认真做好组织生活会发言准备材料,同时认真做好会议记录和工作简报编写等相关工作。

12、选人用人工作缺失明显

1)选人用人工作做假问题。

1、局党组成立专项核查小组,经核查,选拔任用未发生程序性问题。

2、组织局领导及各职能科室负责人共同学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,深入领会条例的精神实质,在以后的干部选拔任用工作中,严格按照条例规定的程序和要求进行操作。

3、按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,研究制定了《市机关事务管理局干部选拔任用工作操作规程》,严格执行干部选拔任用相关程序,保证充足的考察时间,规范操作。

4、研究制定了《市机关事务管理局党组会议议事规则》,明确了党组会议记录专人负责准确记录,进一步强化落实干部选拔任用工作全程纪实制度。

2)干部交流轮岗规定执行不到位

1、组织局领导和各职能科室负责人学习《关于推进全市重要岗位干部交流轮岗全覆盖的实施意见》(组通( 2015 )135号),从强化权力运行制约和监督和加强反腐倡廉机制建设方面,统一思想,提高对干部交流轮岗的认识。

2、研究制定了《市机关事务管理局干部交流轮岗工作实施方案》和《市机关事务管理局2021年度干部交流轮岗工作计划》。

3)干部人事基础性工作薄弱问题

1、2020年12月份请市档案局的业务人员给我局负责档案管理的同志进行专题培训,讲解文书档案的管理和整理的业务知识。

2、根据《中华人民共和国档案法》、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》(国家档案局8号令)等国家法律法规,制定了《市机关事务管理局干部人事档案管理管理办法》《市机关事务管理局干部任免文书档案管理规定)》,今后我局涉及干部人事档案及干部任免文书档案的事项,均按照制定的办法和规定执行。

3、人事工作会议记录,由专人负责,我局制定的《市机关事务管理局党组会议议事规则》已明确作出了规定。

13、对纪检监察、审计等指出的问题整改落实不力问题。

1、2019年派驻纪检监察组在纪检监察建议书中指出的“充分发扬民主不够”问题,一是完善党内民主制度。进一步完善党组内部的议事规则和决策程序,完善考核、谈话制度,述职、评议制度,民主生活会制度等,加强对领导班子特别是领导干部贯彻民主集中制情况的监督检查,发现问题,严肃指出,及时纠正。二是畅通民意采集渠道。对于部分决策措施的制定,通过设立意见箱、发放调查问卷等方式,向服务单位公开采集意见,充分发扬民主。三是推行阳光政务。利用展板、网站等形式,进一步完善部门职责、办事流程、重大事项、制度建设等信息,对应公开的事项及时公开,确保群众对政务活动的知情权、监督权。

2、关于“报废物资未及时处置问题”,已经拿出了处置方案:一是报废一批,按规定程序报废;二是作为活动用品移交一批,对能够继续使用的各类活动物品移交给市各相关单位使用;三是调拨给市铁山宾馆一批,主要是具备一定价值的酒类、铁画类、宣纸类及其他物品共100项。目前正在履行相关的报废、移交和调拨程序。

3、关于“财务核算管理不够完善”问题,一是根据相关规定并结合我单位实际,修订了《芜湖市机关事务管理局财务管理办法》、《芜湖市机关事务管理局财务报销制度及流程》,并按照新修订的制度执行;二是全面清理项目经费支出核算不准确、账务处理不规范的科目,并对历年来相关项目专项结余数进行核对和清理,及时做出账务调整处理,切实加强财务核算工作。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0553-3991123;邮政信箱:芜湖市政通路66号市政务文化中心 A区202室;邮编:241000;电子信箱:whsjgswglj@163.com

 

 

 

 

 

 

2021年2月19日

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