芜湖市机关事务管理局关于进一步加强干部选拔任用工作实施办法(试行)

日期:2020-05-15    浏览次数:4829    文章来源:超级管理员

为进一步建立健全科学规范的选人用人机制,完善干部选拔工作制度,不断提高干部选拔任用工作的科学化水平,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《科级干部选拔任用工作简程(试行)》《一级至四级调研员晋升工作操作规程(试行)》《市直机关公务员晋升一级至四级主任科员工作操作规程(试行)》以及《芜湖市市直机关科级干部交流轮岗办法(试行)》等有关文件要求,进一步细化我局干部选拔任用工作,结合市机关事务管理局工作实际,制定本办法。

一、总体要求

坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持综合评价原则,不唯票、不唯资历,注重量才选用、人岗相适,树立正确的选人用人导向。注重用好各年龄段干部,注重女干部和党外干部培养使用,注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,努力建设一支高素质干部队伍。

二、目标任务

加强谈心谈话和日常管理结果运用,进一步细化谈话调研推荐内容,及时沟通信息,适时掌握干部在思想、生活、作风、履职等方面实际情况,切实将肯干事、会干事、能干事、口碑好、实绩佳的同志选拔出来。

三、组织领导

干部选拔任用工作由市机关事务管理局党组统筹谋划,并根据选拔任用工作的需求成立工作领导小组,选拔任用工作领导小组由局党组书记、局机关支部书记、分管组织人事的局领导、局人事财务科、办公室相关同志和支部副书记、支部纪检委员组成。

四、实施步骤

(一)推荐科级及以下干部

1.启动工作

根据干部管理权限,科级及以下干部由局党组研究决定。市机关事务管理局选拔任用工作小组提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案报党组研究同意后,报市委组织部,待市委组织部批复同意后正式开展推荐工作。

2.民主推荐

成立考察组,开展民主推荐,民主推荐结果作为干部晋升的重要参考,主要采取谈话调研推荐和会议推荐方式进行。先进行谈话调研,参加对象为本单位中层以上干部,谈话推荐时不仅要提出人选,还要介绍推荐理由。(其中晋升一级至四级主任科员,民主推荐结果一年内有效)

3.确定考察对象

结合工作需要和干部德才条件,将民主推荐与年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,在综合考虑时,进一步重视年轻干部培养,在年度提拔的干部中,由局党组会专题会议研究后,提出初步人选,研究确定最终考察对象。在确定考察对象时,要严格审核干部人事档案并填写《干部档案任前审核表》,凡是“三龄两历一身份”存疑的,一律不提交党组会研究。

4.考察

①向市纪委派驻市政府办纪检监察组发出《考察对象任前考察征求意见表》,听取意见。

②通知考察对象准备近三年的述职述德述廉报告

③发布考察预告,开展个别谈话考察,个别谈话参加范围:参照谈话调研推荐的范围,加上支部纪检委员、考察对象所在科室有关人员以及考察对象本人。个别谈话重点了解考察对象的突出长处和突出不足,被谈话人所谈内容未涉及考察对象人选的廉洁自律情况和不足之处,需询问了解。(其中晋升三级至四级主任科员不再进行个别谈话考察)

④依据《干部档案任前审核表》的核定意见,完善《干部任免审批表》。

⑤开展民主测评。考察对象一年内进行过年度考核民主测评的,不再单独进行民主测评,可利用年度考核民主测评的结果。

5.讨论决定

考察结束后,组织人事部门、支部纪检委员准备综合考察报告,提供任免材料,提交党组会议研究。党组成员在充分讨论的基础上明确发表同意、不同意或缓议等意见。

6.任职

根据实际采取适当方式进行公示,公示时间不少于5个工作日。公示结果不影响任职的,党组下发任职文件,并抄送市委组织部。

下发任职文件前,单位主要领导或分管组织人事工作的领导与晋升人员进行任前谈话,提出有关要求。

(二)推荐市管干部或后备干部

1.本级党组根据职数空缺情况和工作需要推荐市管干部(含科级以下干部晋升一至四级调研员)或者后备干部建议人选时,由局党组“专题会议”初步酝酿,并根据符合资格人选情况确定参与的谈话人员。

2.市机关事务管理局党组根据前期谈话情况确定拟推荐的市管干部或者后备干部建议人选,推荐材料由党组书记和纪检组组长双签字并加盖党组印章。

3.市管干部晋升一级至三级调研员(科级及以下干部晋升一级、二级调研员)由市委组织部组织调研考察;科级及以下干部晋升三级、四级调研员参照“推荐科级及以下干部”由本单位组织进行。

(三)科级及以下干部交流轮岗

1.交流轮岗的对象主要是下列人员:

①因政策规定、工作需要和改善结构需要交流的;

②需要通过交流锻炼提高工作能力的;

③在同一科室或职位工作时间较长的;

④按照规定需要回避的;

⑤因其他原因需要交流的。

⑥交流轮岗的重点是从事干部人事、财务、审批、招标、采购、建设、资金、资产、资源管理等重点部门、重要岗位的干部,不适宜现岗位的干部等。

2.交流工作,按照市机关事务管理局根据工作需要适时统一组织。(本单位建议人选参照轮岗程序进行)

3.轮岗程序

组织人事部门、支部纪检委员根据市委组织部的要求或局党组成员提议结合本单位职位和任职资格条件提出拟轮岗人选方案,“专题会议”讨论酝酿,征求拟轮岗人员科室负责人意见(乡科级正职领导职务及一级主任科员及以上人员征求分管领导意见),提交市机关事务管理局党组会议集体讨论决定后,与拟轮岗干部进行谈话并办理任职手续(乡科级正职领导职务及一级主任科员以上人员由局党组负责同志进行谈话;其余人员由分管负责同志进行谈话)。

五、有关要求

干部选拔任用及交流轮岗工作必须严格按照各项规定的程序进行,并认真落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》相关要求,派驻市政府办纪检组根据情况适时参与并履行监督责任。考察组人员要严格遵守和执行组织人事工作纪律,严格遵守回避制度等。

六、本办法2020年1月9日起施行。

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