芜湖市机关事务管理局机关公务员、工勤人员和聘用人员年度考核办法(试行)

日期:2020-05-15    浏览次数:2720    文章来源:超级管理员

为客观评价公务员的德才表现和工作实绩,规范我局机关公务员、工勤人员、聘用人员年度考核工作,根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》《安徽省公务员考核办法(试行)》《中共芜湖市委办关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《芜湖市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》等规定,结合实际,制定本办法。

一、考核机构

考核小组由局党组书记、局机关支部书记、分管组织人事的局领导、局办公室、人事财务科相关同志和支部副书记、支部纪检委员组成。

二、考核原则

以考核对象的“德、能、勤、绩、廉”为具体考核内容,坚持从实际出发,实行分级分责考核。突出政治考核,注重看干部是否具有纯粹的政治忠诚、坚定的政治定力、强烈的政治担当、过硬的政治能力、严格的政治自律;突出实绩考核,注重看贯彻落实新发展理念的成效,看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效;突出作风考核,注重看干部担当作为、干事创业等方面的表现情况,是否具有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。

三、考核对象

市机关事务管理局科级(按照干部管理权限,由本单位管理的职级人员)及科以下在编在岗的干部、职工。

四、考核内容和等次

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。德,主要指政治思想和道德品质的表现。能,主要指业务知识和工作能力。勤,主要指勤奋敬业精神。绩,主要指完成工作任务的数量、质量。廉,主要指廉洁自律情况。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 

五、考核办法

(一)考核采取年度测评的办法进行。

(二)年度考核基准分为100分。其中,领导班子成员测评占40%,其他人员测评占60%。被考核人得分=领导班子成员测评分×40%+其他人员测评分×60%

测评分:被评议对象得 85 分(含85 分)以上为优秀等次,70-85分(不含85分)为称职等次,60-70 分(不含70分)为基本称职等次,60分(不含60分)以下为不称职等次 。  

(三)在机关核定的优秀等次数额内,依据被考核人得分高低,取满为止。被考核人有以下情况的,不得评为优秀等次。   

(四)被考核人不称职票数超过实到人数1/3的(含1/3),定为不称职等次。不称职、基本称职票数累计超过实到人数l/2的(含1/2),定为基本称职等次。被考核人有以下情况的,确定为“不称职”者:

1)违反廉洁自律有关规定的;(2)因违纪违规被有关部门通报或媒体曝光的;(3)因失职等行为被责任追究的;(4)出现有效投诉造成严重不良影响或后果的;(5)发生失火、失窃、失密等安全责任事故的;(6)无特殊原因不服从、不完成组织安排的工作任务的;(7)未完成个人学习任务的;(8)其他因个人行为出现重大失误的情形;(9)违反《芜湖市机关事务管理局关于进一步加强日常管理的规定》,经党组会研究予以确定为“不称职”等次的。

(五)病、事假累计超过考核年度半年的公务员,不进行考核。新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次。

六、考核程序

(一)在个人述职的基础上,依据工作实绩和平时表现,对被考核人进行民主测评;

(二)对拟定为优秀等次人员在本机关范围内公示;

(三)领导小组确定考核等次并以书面形式通知被考核人。

七、年度考核结果运用

(一)机关工作人员年度考核结果作为干部选拔任用、能上能下及评先评优的重要依据。

(二)对“不称职”和“基本称职”等次人员,由党组班子进行诫勉谈话,并按照相关文件扣发年度考核奖金。

八、临聘人员参照本办法考核。

、本办法自2020年1月9日起试行。

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